Modelo Carta Comunicación Baja Voluntaria Trabajador (Actualizado 2024)

 

¿Por qué deberías utilizar nuestro Modelo Carta Preaviso Baja Voluntaria Trabajador?

Ahorro de tiempo: Nuestro modelo de carta preaviso de baja voluntaria está listo para usar, lo que te permite ahorrar tiempo al no tener que redactarla desde cero. Estructura clara: El modelo proporciona una estructura clara y organizada para que puedas incluir toda la información necesaria de manera concisa. Cumplimiento legal: Nuestro modelo se basa en la legislación laboral vigente, asegurando que cumplas con los requisitos legales al comunicar tu renuncia voluntaria.  

1. Los aspectos clave de una baja voluntaria

La renuncia voluntaria es la decisión voluntaria del empleado de poner fin a la relación laboral antes de que finalice el contrato temporal o en cualquier momento en el caso de un contrato indefinido. Se recomienda que esta decisión se realice por escrito para contar con una prueba fehaciente, como una carta en la que se comunique la baja y se incluya el preaviso correspondiente. En este sentido, el empleado puede abandonar la empresa en cualquier momento sin estar obligado a permanecer en ella. ➡️ En caso de renuncia voluntaria, el empleado no tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo, pero sí tiene derecho a recibir el finiquito.  

2. ¿Qué debe incluir una carta de baja voluntaria?

Información de identificación del empleado. Se deberá identificar al trabajador, con sus nombres y apellidos, DNI/NIE, así como su categoría profesional, y la fecha de inicio de su contrato. Además, se recomienda que la dirección de notificación sea la misma que aparece en la nómina del empleado, a menos que haya habido un cambio de domicilio. Fecha de efecto de la medida. Se deberá de indicar el último día de la relación laboral con la empresa. No importa si el empleado está de baja médica o de vacaciones. Además, el último día de la relación laboral no tiene que ser necesariamente un día de trabajo. De hecho, es recomendable que coincida con los días de descanso semanal. Por ejemplo, si un empleado trabaja de lunes a viernes, puede indicar que el último día es el domingo. Además, el empleador está obligado a pagar hasta el último día de la relación laboral. Preaviso. Se deberá de indicar el plazo de preaviso de la baja voluntaria. Se recomienda un preaviso de 15 días cuando el convenio colectivo no indique lo contrario. En caso de que el convenio colectivo establezca un preaviso, el empleado deberá cumplir con ese plazo.  

3. Necesidad de preaviso

El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece que el empleado debe avisar según lo que indique el convenio colectivo, o en su defecto, según la costumbre del lugar. Por lo tanto, lo primero que se debe verificar es lo que establece el convenio colectivo aplicable, y en caso de que no diga nada, generalmente se considera una costumbre del lugar un preaviso de 15 días naturales. En caso de incumplimiento, la empresa puede deducir del finiquito los días en los que no se haya cumplido con el preaviso.  

4. Derecho al finiquito y a la prestación por desempleo

Aunque no se tenga derecho a indemnización por renuncia del empleado, sí se tiene derecho al finiquito correspondiente. El finiquito generalmente incluye las siguientes cantidades:

• Parte proporcional de las pagas extraordinarias, si el empleado no las tiene prorrateadas.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas.
• Parte del mes trabajado.

❗ En caso de incumplimiento del preaviso correspondiente, la empresa puede deducir los 15 días de ausencia de preaviso o lo que indique el convenio colectivo. Como se puede comprobar, puede que la empresa no deba ninguna de estas cantidades, por lo que la cuantía del finiquito puede ser cero.  

5. En cuanto al envío del escrito

➡️ El escrito se puede presentar en persona, a través de un tercero o enviarlo por burofax. Cualquier forma es válida siempre que el empleado tenga alguna forma de demostrar que la empresa lo ha recibido. Por lo tanto, si el escrito se presenta en persona o a través de un tercero, se recomienda que el empleado conserve una copia firmada por la empresa. Si se opta por el burofax, es mejor enviarlo a la dirección que aparece en la nómina del empleado o al lugar de trabajo para evitar que la empresa alegue que no lo ha recibido. El empleado no tendrá ninguna responsabilidad si envía el documento a la dirección de notificación establecida por la empresa en la nómina.  

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